離職有兩種情況，一種是解除勞動關系，另一種是終止勞動關系。解除勞動關系分為單方解除和協商解除。單方解除包括公司單方解除和員工單方解除。
趙思于2010年4月進入公司，簽訂了無固定期限的勞動合同。2017年11月，公司非法終止了勞動關系。趙思在工作期間月薪5000元。因此，趙思于2018年9月向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。看看趙四是如何合法報復公司的。
首先，趙四可以要求公司支付非法終止的賠償金。趙四工作了8年。按雙倍經濟補償計算，共16個月工資8萬元；或者要求繼續回公司工作，并要求公司補發恢復勞動關系之日起的工資。就我們普通農民工而言，拿到真金白銀才是真理。趙思毫不猶豫地選擇公司一次性支付8萬元的賠償金。
其次，趙四聯合申請了其他潛在的仲裁請求，加班費2萬元，獎金5000元，年假工資2000元，沒有交社保現金補償7000元。
最后，趙四覺得不滿意，執意勞動監察大隊向稅務部稅務部投訴，給公司增加了很多麻煩。
最后，公司一次性支付了趙413萬元，并在仲裁委員會的主持下達成了調解協議。
離職如何合法報復公司？你學會了嗎？
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