員工申請(qǐng)時(shí)，老板說(shuō)招聘是小時(shí)工，但實(shí)際上每天8小時(shí)，工資只有1000元。最近，韓女士向我們的報(bào)紙求助。
據(jù)韓女士介紹，她從外地來(lái)上海照顧在上海定居的孩子。她不到50歲，所以有時(shí)她會(huì)出去找一些小時(shí)工，一天工作三四個(gè)小時(shí)，不耽誤照顧家人。一個(gè)多月前，她看到一家商店的招聘廣告，說(shuō)要招小時(shí)工，所以她去申請(qǐng)。面試時(shí)，老板說(shuō)公司因?yàn)榕R時(shí)人手緊張，不得不招小時(shí)工。工資按每小時(shí)30元計(jì)算。因?yàn)檫@家店離家很近，最近她比較空閑，所以她同意了。第二天，她按照老板的要求早早到公司工作。老板說(shuō)她的主要工作是接待客戶，打電話給公司推廣新產(chǎn)品。老板給了她一堆厚厚的紙，上面有電話號(hào)碼。解釋完工作后，老板出去了，臨走時(shí)特意告訴她等他回來(lái)再下班。那天，她忙了一天，直到下午6點(diǎn)老板回來(lái)。幾天后，她的小時(shí)工變成了全日制工人，家也照顧不了。工作一個(gè)多月后，她向老板提出辭職。老板同意了，但說(shuō)工資要等一周。一周后，她聯(lián)系了老板，沒(méi)有拿到工資。老板說(shuō)她會(huì)立即通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬。老板只轉(zhuǎn)給她1000元。辛苦工作了一個(gè)多月，就這么點(diǎn)錢？她去商店找老板。老板還說(shuō)她什么都不懂，沒(méi)有表現(xiàn)。給她這筆錢很好。老板的說(shuō)法對(duì)嗎？
長(zhǎng)期從事仲裁工作的耿健說(shuō)，老板的說(shuō)法和做法都有問(wèn)題。首先，兼職就業(yè)是指以小時(shí)工資為主的就業(yè)形式。同一用人單位勞動(dòng)者平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。其次，根據(jù)規(guī)定，兼職就業(yè)雙方不得約定試用期。《勞動(dòng)合同法》很明顯，非全日制雇主的任何一方都可以隨時(shí)通知另一方終止雇傭。終止雇傭時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，根據(jù)規(guī)定，非全日制就業(yè)小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15天。
現(xiàn)在企業(yè)名義上招聘的是小時(shí)工，但實(shí)際上是全日制就業(yè)，所以員工的許多股權(quán)企業(yè)可以被依賴。幸運(yùn)的是，韓女士現(xiàn)在只工作了一個(gè)多月，否則繼續(xù)工作將會(huì)有很大的損失。他建議韓女士收集證據(jù)，然后與老板協(xié)商，可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴。
