BOSS直聘引流這是站長早期在玩的一個(gè)引流模式，放到現(xiàn)在套路依然可以用，效果沒有以前那么好罷了，例如以前一天能做到300個(gè)流量過來，現(xiàn)在估計(jì)在100到200這樣，還是可以做下去的，批量做就行。

　　直接進(jìn)入主題。簡單的步驟我就不多說，什么怎么注冊賬號，寫資料這些，自己百度下就搞定。

　　我們把自己的賬號定位在求職者的身份，簡歷包裝成有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)的求職者。

　　我們首選打開BOSS直聘，直接搜索銷售類的崗位，點(diǎn)進(jìn)來很多這種招銷售的hr是吧？

　　他本身也類似于銷售的一個(gè)崗位，他本身也是一個(gè)正常的人對吧？本身也是有這個(gè)需求的，也是有一定就是很多需求的。只要是人都有需要，關(guān)于這些人如何變現(xiàn)這個(gè)環(huán)節(jié)先不說，手段多的是，流量才是核心。這個(gè)玩法其實(shí)有點(diǎn)類型微商玩法。

　　接下來我們隨便點(diǎn)一個(gè)公司的HR進(jìn)去，下邊有一個(gè)溝通選擇，直接點(diǎn)進(jìn)去后，在上邊有一個(gè)換微信選擇。

　　你跟對方打招呼，他回我消息了之后，那么我們就是可以跟他提換微信的。這個(gè)操作方式就是你比如說職位還招人嗎？再發(fā)過去，

　　這個(gè)操作方式就是說利用這個(gè)換微信，咱們把自己的微信號第一次打開，它是要綁定一下自己的微信的，綁定一下自己的微信號之后，你就可以跟他交換微信，然后咱們利用話術(shù)來讓他加我的微信，這個(gè)思路就這么簡單，就是這么如此循環(huán)的去操作，然后到了后期就可以變現(xiàn)，就是這么一個(gè)操作。

　　我們搞定了一家公司HR之后，后續(xù)重復(fù)操作這個(gè)動(dòng)作就OK，換其他的定位，換其他相關(guān)的崗位，一個(gè)發(fā)達(dá)點(diǎn)的城市類似這樣的公司起碼有幾十萬家，不斷循環(huán)。在操作這樣的頻率方面不要太快，早期富集資源網(wǎng)站長讓人開發(fā)腳本代替手動(dòng)這樣重讀操作，直接被封號了，就是腳本幾秒發(fā)一次幾秒發(fā)一次，這就是沒經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致的后果，所以最好是隔個(gè)幾分鐘操作一次，可以這里點(diǎn)點(diǎn)，那里點(diǎn)點(diǎn)，最后才進(jìn)去交流。

　　還有一個(gè)這個(gè)加人的話術(shù)很重要，你話術(shù)不好，或者東扯西扯對方通過你的效率是很低的，在富集資源網(wǎng)站長實(shí)踐了N遍后，效率最高的是這句話術(shù)，大家收藏好：你加我一下，我過去面試的時(shí)候聯(lián)系你。10個(gè)起碼能加到7個(gè)人這樣。

　　操作的時(shí)間段最好是正常的上班時(shí)間，早上八九點(diǎn)到下午七八點(diǎn)，這個(gè)樣子。太晚了，可能他們就都下班了，你就聊的話在第二天再回復(fù)你。第二天才回復(fù)，就是一個(gè)正常正常的上班時(shí)間。這個(gè)引流這一塊的話其實(shí)就那么簡單，只是大家平常不怎么注意。

　　變現(xiàn)這一塊我只簡單說下你做知識付費(fèi)也好，賣教程也好，HR往往很多都是女性，哪怕你賣個(gè)女性產(chǎn)品都能變現(xiàn)，你把微信積累到微信5000人，最少一個(gè)月都能變現(xiàn)5K。

　　大家可以自己實(shí)操實(shí)操，光看是沒用的。

jujin會(huì)員

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