眾所周知，富士康我們之所以能成為世界第一代工廠，首先要感謝大陸市場，其次要感謝大陸市場蘋果公司是的。要知道，作為蘋果因此，蘋果老板對OEM的要求很高庫克他們經常帶領高管訪問富士康，看看富士康的內部狀況。2012年，當庫克帶領球隊訪問富士康時，郭臺銘畫了一個大蛋糕，說：iPad在生產線上，智能機器人將被用來代替勞動力，然后逐步實現全面的智能生產，100萬員工將被機器人取代。
當時，庫克認可了郭臺銘的計劃。畢竟，庫克曾經說過，我們希望我們更高科技。因此，郭臺銘的話確實瞄準了庫克的胃口，這是真的。然而，多年后，富士康的智能機器人生產邁出了哪一步？距離2012年已經十年了。然而，富士康迎來的不是智能浪潮，而是員工的退休浪潮！
今年10月底以來，富士康鄭州港區工廠發生疫情，但工廠對疫情防控十分輕視，導致疫情持續傳染，最終爆發，使大量員工陷入感染熱流。起初，許多年輕人仍然在工廠隔離自己，但隨著隔離人數的增加，分配的隔離餐明顯供不應求，越來越多的人不能吃飯。連飯都吃不下，更別說治病了，于是在這種情況下，成千上萬的員工開始“徒步逃跑”。為了逃離這個是非之地，這些人開始爬過圍欄，高速穿過農田，在街上徒步走了幾百英里。
不得不說，這次事故再次掃地了富士康的名聲，但誰能想到郭臺銘在2012年富士康年會上對此表示反對？臺北動物園校長說：“人類也是動物，我們需要管理100多萬只動物，這是一件困難的事情。
那么，十年過去了，郭臺銘的智能機器人取代了這100多萬員工嗎？答案是:沒有。截至19年底，富士康只有10萬臺機器人，遠非百萬計劃。多年來，富士康的生意一直不如以前，生產很難實現目標，這讓蘋果多次失望，更不用說購買機器人了。此外，實驗證明，零部件手工行業對零部件的安裝精度有很高的要求。目前，富士康的機器人“技術”僵硬，但技術上不如手工。因此，迫切需要提高機器人的靈活性，否則根本無法超越人工。
話說回來，前段時間鄭州富士康因為缺人，導致鄭州富士康缺人。產能由于嚴重不足，緊急情況開始召喚老員工，獎勵新員工，一次發放10萬招聘配額，部分工資上調。然而，結果是，沒有多少人去根本原因。富士康顧的許多鄉鎮招聘辦公室不愿意為他們宣傳，人們也不愿意詢問新聞。至于這100萬臺機器人的計劃，恐怕郭臺銘一生都做不到。
