今天的這篇文章來源于圈內哥哥的投稿，他沒有保留地分享管理公司的經驗，希望能幫助創業的哥哥們，關于創業公司的企業管理，可以作為參考建議。

作者:起床后

表演創造個人的ip，首先讓公司的所有人知道，你和其他公司的老板不同，你是想和員工分享成果的人，你是想和員工一起成長的人。讓員工理解道理，記住心，跟著你好好工作，同樣的努力，收入比其他公司高幾倍，甚至幾十倍。

第二條:

穩定人心，經常向員工說明退休創業的風險、工商稅務、人事管理、財務管理、業務管理、不足會失敗，增加員工心靈的創業恐懼癥。每個員工都要經常理解你這里有資源，有錢，有人脈，幫助他成長。除了工作上的收入，還要帶他們走正確的道路，改變人生。父母老了，家人過去很悲傷，喚起了員工想賺錢的欲望。并讓員工明白，賺錢，要靠腦子，機遇，努力，缺一不可。想賺錢，光有想法不夠，還要努力，還要學習，讓員工主動去學習。

第三條：

財務，財務控制權，必須在自己手里，能不要股東的，一定不要去找股東，除非可以給提供資源上的幫助。只給錢的人一定不要去。

第四條:

第四條。開始招募所有員工。Boss，58，面試時一定要自己面試，面試過程中，如果有聰明的員工，一定要多觀察，符合你的條件，經常和他說話，多維度了解員工的人品，做項目，培養員工，人品一定要第一，人品不好涉毒賭博一定不要。面試時要記住，我們是年輕的公司，我們成長的速度超過5年，10年的實體企業，我們是年輕的新興互聯網公司，今后20年，我們可能會更加嚴格。但是，我們公司想賺錢，想努力的員工，如果是混日子在這家公司呆不下去，面試這張卡的好一點，垃圾的員工少一點，垃圾的員工經常給公司帶來業績，吃虧，花費人力培養。

不要看任何小員工，可能會帶來巨大的收入。
經常和核心員工開自我檢討會議，和員工一起糾正自己的錯誤，大家都是年輕人，在生活中和工作中都會犯很多錯誤必須讓員工理解你的公司和其他人不同，員工會更加衷心地跟進。
第7條:有能力的人，不限制他的發展，給予最大的幫助和支持，賺錢最快的方法是培養無數的自己。但是，在培養負責人時，核心必須掌握在手中，防止核心員工單獨工作。
你要自己在其中找一個平衡點。讓員工舍不得去，給員工家帶來同樣的感覺，員工的輔助設備必須齊全，盡量滿足員工的工作需求。
第是親戚或朋友。但是，員工不知道，利用這個朋友，和其他員工有關系。這樣，每個員工都在想什么，做什么，你也很清楚。如果員工想做危害公司的事情，可以盡早發現并解決。
切記，不要讓其他員工知道你和間諜的關系，間諜，可以在各部門插入一個，不要用微信聯系，用電話聯系。公司里的任何事情都必須和員工站在一起，能夠迅速進入員工內部。
公司稍微大一點，很多員工會分組分配，所以間諜一定要安排好。
雖然可能做不到的事情比我們好，但一定比其他員工給公司帶來的利益大。給員工開分公司時，只給予紅利股票，不給予股票。退休后，一毛也沒有，必須向公司支付賠償金(合同中必須明確說明，我們必須向公司管理者培養白人，支付的能源、人才、物資、財力)。
注意:任何時候都要防止員工單獨工作。因為培養員工并不容易。最好細分業務，做機器人類似的工作。這樣，任何階段的員工都可以退休，我們可以迅速補充。公司的核心一定要抓住自己的手。
我曾經犯了錯誤，就是把整個淘客業務教給單一的負責人去管理，結果導致，全部出去單干，在錢面前，很多人都會變得，我們不害人，但是一定不能不妨人
員工不愿意努力工作，你要反思自己，為什么別的公司可以，而你的公司不可以。不是不想賺錢，而是你沒有發現這類員工，并激發出他們的潛質。
給員工定一個月目標，一季度目標，半年目標，一年目標，讓他們明白，自己努力，可以得到什么，大多數人到一個地方上班是沒有目標的，沒有目標沒有夢想的，我們給他們灌輸目標和夢想，一次不行兩次，兩次不行三次，三次不行放棄。沒救了
但是給員工定目標的一定要一點點細分，不能天方夜譚，最起碼讓他覺得，每一個目標，稍微努力一點點就可以達到，這樣員工會更愿意接受你的目標和你的安排。
一定要讓員工學會規劃自己的人生，可以經常給他們講某某朋友公司的某某某怎么怎么努力做到一個月多少萬收入，以此激勵員工奮發圖強。有時候人們會覺得改變一個人很難，但是改變一個人的想法很快。關于同行
記住一句話，我們還可以交流40-50年，交一些朋友不容易，一定要珍惜，一定要去做幫助朋友的事情。無論他是大佬還是小白。白色也容易一年成為大男人。
經常和伙伴們交流，去學習，網絡是一個瞬息萬變的行業，你現在可能賺錢的游戲，下個月不存在，所以必須和朋友們交流。方便的在線，不方便的在線，和普通朋友喝酒，去酒吧玩，真的比和同事交流一個小時好。很多時候，我們工作的靈感來源于我們和同伴的交流。
在我成為淘金熱的過程中，發現有很多小伙伴，總是報告做的好伙伴，我建議他們放棄你的怨恨，不是他們搶走了你的顧客，而是你自己沒有把所有的時間都用來研究，如何以更低的成本吸收粉絲無論是大男人還是剛進公司的初學者，每個人都有你能學到的地方。人嘛。誰生就強，誰沒有缺點，我們要做的就是不斷學習，不斷改變自己的缺點和缺點，錢，首先讓自己優秀。
要想讓自己有價值，首先你要思考一點，你為別人帶來了什么價值，一定要去思考。很多人做項目，別人賺錢，你賠錢，這個一定不是項目的問題是你的問題，捫心自問，你有沒有放棄一切無用的社交，一切的娛樂活動，一切的精力去研究這個項目，用一切可利用的資源去好好做這個項目，無論做什么事情，出什么錯，一定要學會先從自身找問題。
很多人混在各個群里，但是很少和人交流，你思考下，你進來這個群的目的是什么，你能給他人帶來什么價值。如果你不能幫助別人，別人又幫不到你，你來這個群又有什么意思呢？
所以，同行的群里，不是只閑聊，而是可以讓我們認識的平臺，是我們互相學習，一起進步的平臺。每個小組都能認識很多人，學到很多有用的知識。你是否進步，是否成長是我們應該考慮的問題，加油，兄弟萌。
文章內容只代表原作者的觀點立場。

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